Atendendo reivindicação da Contraf-CUT, BB paga PLR nesta quarta-feira

Atendendo reivindicação da Contraf-CUT, o Banco do Brasil paga nesta quarta-feira, dia 10, o pagamento do valor da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao segundo semestre de 2009. O BB confirmou a data de pagamento na reunião realizada com a Contraf-CUT no dia 4 de março, em Brasília.Leia mais sobre o BB:> Contraf-CUT retoma negociações permanentes e cobra odontológico O número total de bancários que terão direito a receber a PLR soma 95.720. O montante a ser distribuído pelo banco no segundo semestre é superior a R$ 770 milhões. Conforme o acordo firmado em 2009, o valor fixo da PLR é resultante da distribuição de 4% do lucro líquido do semestre (que foi de R$ 6,140 bilhões) mais a metade do valor da Fenaban, cabendo, assim, a cada funcionário R$ 3.049. A essa quantia some-se mais 45% do valor do salário paradigma ou do VR, conforme o caso. Os ocupantes de cargos de comissão receberão ainda o módulo bônus, de modo a complementar, no mínimo, dois salários. Os postos efetivos irão embolsar cerca de R$ 3.740 e o caixa cerca de R$ 4.100 (valores brutos). Nossa CaixaConforme reivindicado e negociado com o banco pela Contraf-CUT e sindicatos da Fetec-SP, os bancários oriundos da Nossa Caixa incorporados em dezembro de 2009 receberão o equivalente a um sexto desses valores. Adicionalmente foi garantido que no caso dos comissionados será pago o módulo bonus, considerando a média aritmética simples dos salários de cada função como o salário paradigma.Fonte: Contraf-CUTAtendendo reivindicação da Contraf-CUT, BB paga PLR nesta quarta-feira Atendendo reivindicação da Contraf-CUT, o Banco do Brasil paga nesta quarta-feira, dia 10, o pagamento do valor da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao segundo semestre de 2009. O BB confirmou a data de pagamento na reunião realizada com a Contraf-CUT no dia 4 de março, em Brasília.Leia mais sobre o BB:> Contraf-CUT retoma negociações permanentes e cobra odontológico O número total de bancários que terão direito a receber a PLR soma 95.720. O montante a ser distribuído pelo banco no segundo semestre é superior a R$ 770 milhões. Conforme o acordo firmado em 2009, o valor fixo da PLR é resultante da distribuição de 4% do lucro líquido do semestre (que foi de R$ 6,140 bilhões) mais a metade do valor da Fenaban, cabendo, assim, a cada funcionário R$ 3.049. A essa quantia some-se mais 45% do valor do salário paradigma ou do VR, conforme o caso. Os ocupantes de cargos de comissão receberão ainda o módulo bônus, de modo a complementar, no mínimo, dois salários. Os postos efetivos irão embolsar cerca de R$ 3.740 e o caixa cerca de R$ 4.100 (valores brutos). Nossa CaixaConforme reivindicado e negociado com o banco pela Contraf-CUT e sindicatos da Fetec-SP, os bancários oriundos da Nossa Caixa incorporados em dezembro de 2009 receberão o equivalente a um sexto desses valores. Adicionalmente foi garantido que no caso dos comissionados será pago o módulo bonus, considerando a média aritmética simples dos salários de cada função como o salário paradigma.Fonte: Contraf-CUTAtendendo reivindicação da Contraf-CUT, BB paga PLR nesta quarta-feira Atendendo reivindicação da Contraf-CUT, o Banco do Brasil paga nesta quarta-feira, dia 10, o pagamento do valor da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao segundo semestre de 2009. O BB confirmou a data de pagamento na reunião realizada com a Contraf-CUT no dia 4 de março, em Brasília.Leia mais sobre o BB:> Contraf-CUT retoma negociações permanentes e cobra odontológico O número total de bancários que terão direito a receber a PLR soma 95.720. O montante a ser distribuído pelo banco no segundo semestre é superior a R$ 770 milhões. Conforme o acordo firmado em 2009, o valor fixo da PLR é resultante da distribuição de 4% do lucro líquido do semestre (que foi de R$ 6,140 bilhões) mais a metade do valor da Fenaban, cabendo, assim, a cada funcionário R$ 3.049. A essa quantia some-se mais 45% do valor do salário paradigma ou do VR, conforme o caso. Os ocupantes de cargos de comissão receberão ainda o módulo bônus, de modo a complementar, no mínimo, dois salários. Os postos efetivos irão embolsar cerca de R$ 3.740 e o caixa cerca de R$ 4.100 (valores brutos). Nossa CaixaConforme reivindicado e negociado com o banco pela Contraf-CUT e sindicatos da Fetec-SP, os bancários oriundos da Nossa Caixa incorporados em dezembro de 2009 receberão o equivalente a um sexto desses valores. Adicionalmente foi garantido que no caso dos comissionados será pago o módulo bonus, considerando a média aritmética simples dos salários de cada função como o salário paradigma.Fonte: Contraf-CUT

Contraf-CUT negocia não-pagamento do PPR de 2009 com HSBC nesta sexta

Atendendo a solicitação encaminhada pela Contraf-CUT, a direção do HSBC confirmou a realização de negociação nesta sexta-feira, 12, às 15h. O encontro acontecerá na sede da Contraf, em São Paulo.Os bancários e os representantes da empresa debaterão o não-pagamento do PPR 2009 e as regras para o programa em 2010.Os membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC farão reunião de preparação para a negociação na manhã de sexta, também na sede da Contraf-CUT. Na ocasião será apresentada análise do balanço do banco feita pela subseção do Dieese na Confederação. Contraf-CUT negocia não-pagamento do PPR de 2009 com HSBC nesta sexta Atendendo a solicitação encaminhada pela Contraf-CUT, a direção do HSBC confirmou a realização de negociação nesta sexta-feira, 12, às 15h. O encontro acontecerá na sede da Contraf, em São Paulo.Os bancários e os representantes da empresa debaterão o não-pagamento do PPR 2009 e as regras para o programa em 2010.Os membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC farão reunião de preparação para a negociação na manhã de sexta, também na sede da Contraf-CUT. Na ocasião será apresentada análise do balanço do banco feita pela subseção do Dieese na Confederação. Contraf-CUT negocia não-pagamento do PPR de 2009 com HSBC nesta sexta Atendendo a solicitação encaminhada pela Contraf-CUT, a direção do HSBC confirmou a realização de negociação nesta sexta-feira, 12, às 15h. O encontro acontecerá na sede da Contraf, em São Paulo.Os bancários e os representantes da empresa debaterão o não-pagamento do PPR 2009 e as regras para o programa em 2010.Os membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC farão reunião de preparação para a negociação na manhã de sexta, também na sede da Contraf-CUT. Na ocasião será apresentada análise do balanço do banco feita pela subseção do Dieese na Confederação.

Contraf-CUT retoma nesta quarta as negociações sobre o PCCS no BB

A Contraf-CUT manterá nesta quarta-feira 3 de março mais uma rodada das negociações permanentes com o Banco do Brasil, para prosseguir a discussão sobre o Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS), uma das principais reivindicações do funcionalismo. A mesa de negociação sobre o PCCS foi aberta no dia 3 de fevereiro, quando a Contraf-CUT apresentou as premissas que pretende ver atendidas no plano (veja abaixo), aprovadas na plenária dos dirigentes sindicais do BB realizada dia 15 de dezembro, em São Paulo. Na campanha salarial de 2009, o banco se comprometeu a implementar o PCCS até o dia 30 de junho de 2010.Na rodada desta quarta-feira serão debatidas de forma mais detalhadas questões como TAO (programa de talentos e oportunidades do BB), GDC, GPD, certificação, alçadas de comissionamentos e descomissionamentos, seleção interna e qualificação profissional, entre outros temas. As premissas para o PCCS* Estabelecer um piso salarial digno (com referência no salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06). * Valorizar o mérito por meio da incorporação do valor das comissões. A cada ano incorporar um percentual da comissão na remuneração do trabalhador.* Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.* Eliminar a coexistência de várias categorias de funcionários.* Valorizar a antiguidade e a experiência no cargo e na função (interstício no PCS e no PCC).* Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos.* Elaborar regras claras de encarreiramento e adotar mecanismos para assegurar o seu cumprimento (regras objetivas para seleções internas).* Criar regras claras sobre a progressão funcional horizontal (lateral, na mesma função) e vertical, mediante valorização da maturidade e da qualificação profissional.* Adotar modelos quantitativos para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, ou seja, definir os fatores de avaliação de cargos comissionados e classificar os cargos em classes com faixas salariais.* Adotar modelo padrão de descrição de cargos com responsabilidades, pré-requisitos, experiência, formação etc.* Adotar metodologia quantitativa para estabelecer os VRs.* Não criar obrigação de migração de planos.* Criar tabela única de PCS.* Incorporar anuênio e gratificação semestral.* Buscar a isonomia.* Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna.* Estabelecer valorização do dirigente sindical no PCCS.Fonte: Contraf-CUT Contraf-CUT retoma nesta quarta as negociações sobre o PCCS no BB A Contraf-CUT manterá nesta quarta-feira 3 de março mais uma rodada das negociações permanentes com o Banco do Brasil, para prosseguir a discussão sobre o Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS), uma das principais reivindicações do funcionalismo. A mesa de negociação sobre o PCCS foi aberta no dia 3 de fevereiro, quando a Contraf-CUT apresentou as premissas que pretende ver atendidas no plano (veja abaixo), aprovadas na plenária dos dirigentes sindicais do BB realizada dia 15 de dezembro, em São Paulo. Na campanha salarial de 2009, o banco se comprometeu a implementar o PCCS até o dia 30 de junho de 2010.Na rodada desta quarta-feira serão debatidas de forma mais detalhadas questões como TAO (programa de talentos e oportunidades do BB), GDC, GPD, certificação, alçadas de comissionamentos e descomissionamentos, seleção interna e qualificação profissional, entre outros temas. As premissas para o PCCS* Estabelecer um piso salarial digno (com referência no salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06). * Valorizar o mérito por meio da incorporação do valor das comissões. A cada ano incorporar um percentual da comissão na remuneração do trabalhador.* Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.* Eliminar a coexistência de várias categorias de funcionários.* Valorizar a antiguidade e a experiência no cargo e na função (interstício no PCS e no PCC).* Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos.* Elaborar regras claras de encarreiramento e adotar mecanismos para assegurar o seu cumprimento (regras objetivas para seleções internas).* Criar regras claras sobre a progressão funcional horizontal (lateral, na mesma função) e vertical, mediante valorização da maturidade e da qualificação profissional.* Adotar modelos quantitativos para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, ou seja, definir os fatores de avaliação de cargos comissionados e classificar os cargos em classes com faixas salariais.* Adotar modelo padrão de descrição de cargos com responsabilidades, pré-requisitos, experiência, formação etc.* Adotar metodologia quantitativa para estabelecer os VRs.* Não criar obrigação de migração de planos.* Criar tabela única de PCS.* Incorporar anuênio e gratificação semestral.* Buscar a isonomia.* Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna.* Estabelecer valorização do dirigente sindical no PCCS.Fonte: Contraf-CUT

Caixa atende Contraf-CUT e paga segunda parcela da PLR nesta sexta

Atendendo a reivindicação da Contraf-CUT, a Caixa Econômica Federal anunciou nesta segunda-feira, 1º de março, que realizará o pagamento do valor restante da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) nesta sexta-feira, dia 5.Segundo cálculos da subseção do Dieese na Contraf-CUT, os empregados da Caixa receberão a regra básica da Convenção Coletiva de Trabalho nacional dos bancários (CCT) (90% do salário base mais R$ 1.024) e mais uma PLR Adicional, cujo valor ficará em torno de R$ 740 (dos quais R$ 532,90 já foram pagos na antecipação).Além disso, o acordo entre o banco e os trabalhadores prevê que a empresa garanta aos bancários um valor mínimo de PLR de acordo com o cargo ocupado pelo trabalhador, variando de R$ 4 mil até R$ 10 mil. Da PLR calculada com base no lucro auferido pelo banco em 2009, será descontada a primeira parcela já recebida pelos trabalhadores em 3 de novembro de 2009.É importante lembrar que a Caixa optou por pagar antecipadamente a PLR integral em novembro de 2009. No entanto, as previsões de lucro disponíveis naquela ocasião e que foram utilizadas pelo banco para o cálculo trabalhavam com um resultado menor do que alcançado, levando a um redutor de 23% no valor pago aos bancários. Os empregados receberão agora a diferença entre os dois valores.> Clique aqui para acessar o Acordo Aditivo de PLR da CaixaFonte: Contraf-CUT

Funcef abre inscrição de chapas às eleições para diretores e conselheiros

Começou na segunda-feira, dia 1º de março, o período para as inscrições de chapas que vão concorrer às eleições para renovar os mandatos de diretores e conselheiros eleitos pelos associados. O prazo encerra-se em 12 de março. O registro poderá ser feito das 10 às 17 horas, na sede da Funcef, em Brasília. O regulamento prevê que as chapas sejam registradas como o apoio de pelo menos 1% dos eleitores aptos a votar. Poderão fazer parte de uma chapa os participantes ativos ou assistidos em planos de benefícios administrados pela Funcef.Veja as exigências para quem se candidatar: não ter sofrido condenação criminal transitada em julgado; não ter sofrido penalidade administrativa por infração à legislação da seguridade social, inclusive relativa à previdência complementar, ou como servidor público; ter, nos últimos cinco anos, dois de experiência no exercício de atividade da área financeira, administrativa, contábil, jurídica, de fiscalização, atuarial ou de auditoria; ter reputação ilibada e inexistência de restrição decorrente de processo administrativo ou judicial; ter formação de nível superior para as vagas da Diretoria Executiva; ser participante ou assistido inscrito na Funcef há pelo menos dois anos, contados regressivamente de 12 de março; ter, no mínimo, 21 anos de idade; e não estar impedido em decorrência de processo administrativo por exercício de cargo comissionado nos patrocinadores. O requerimento de inscrição deverá conter o nome da chapa e as fichas individuais de qualificação devidamente assinadas pelos candidatos, informando situação junto à Funcef, o número da matrícula e o currículo. A divulgação das chapas homologadas está prevista para o dia 14 de abril. O processo será organizado e conduzido por uma comissão eleitoral composta de cinco membros: três indicados pelos conselheiros eleitos, uma indicado pela Funcef e um indicado pela Caixa. Cada chapa também poderá indicar um representante para integrar essa comissão. As eleições serão realizadas de 26 de abril a 6 de maio. O resultado do pleito será divulgado em 7 de maio e a posse dos eleitos está prevista para o dia 1º de junho, quando vencem os mandatos dos três representantes dos associados na Diretoria Executiva. No Conselho Deliberativo, que conta com três representantes eleitos, vencem dois mandatos. No Conselho Fiscal, entre dois representantes, encerra-se um mandato e o candidato deve ser participante ativo. Nos conselhos, são eleitos os representantes titulares e seus respectivos suplentes. Na diretoria, não há suplência.Fonte: Fenae

traf-CUT cobra do Itaú Unibanco PLR cheia de 2,2 salários para todos

A Contraf-CUT se reúne com o Itaú Unibanco nesta segunda, 1º de março, às 10h, em São Paulo, para discutir o modelo de pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e da Participação Complementar nos Resultados (PCR) dos bancários, antecipado para esta sexta-feira 26. "Vamos cobrar do Itaú Unibanco que todos os seus funcionários recebam a PLR cheia de 2,2 salários. O banco atingiu um lucro de R$ 10,5 bilhões no ano passado, maior que o de 2008. Não há justificava para que pague este ano uma PLR menor", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e funcionário do banco. O banco informou que dos 88 mil bancários da instituição, os 46% que se encontram nas faixas salariais iniciais receberão os 2,2 salários de PLR. Os outros 54% embolsarão a regra básica (90% do salário mais R$ 1.024) majorada, porém, sem atingir o teto de 2,2 salários. "Não concordamos com este cálculo e vamos exigir a PLR cheia a todos os bancários", conclui Cordeiro. Fonte: Contraf-CUT Contraf-CUT cobra do Itaú Unibanco PLR cheia de 2,2 salários para todos A Contraf-CUT se reúne com o Itaú Unibanco nesta segunda, 1º de março, às 10h, em São Paulo, para discutir o modelo de pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e da Participação Complementar nos Resultados (PCR) dos bancários, antecipado para esta sexta-feira 26. "Vamos cobrar do Itaú Unibanco que todos os seus funcionários recebam a PLR cheia de 2,2 salários. O banco atingiu um lucro de R$ 10,5 bilhões no ano passado, maior que o de 2008. Não há justificava para que pague este ano uma PLR menor", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e funcionário do banco. O banco informou que dos 88 mil bancários da instituição, os 46% que se encontram nas faixas salariais iniciais receberão os 2,2 salários de PLR. Os outros 54% embolsarão a regra básica (90% do salário mais R$ 1.024) majorada, porém, sem atingir o teto de 2,2 salários. "Não concordamos com este cálculo e vamos exigir a PLR cheia a todos os bancários", conclui Cordeiro. Fonte: Contraf-CUT

PLR do funcionalismo do BB deve ser até 30% superior à do primeiro semestre

Com o lucro de R$ 10,148 bilhões do Banco do Brasil em 2009, recorde de toda a história do sistema financeiro nacional, o valor da PLR referente ao segundo semestre do ano passado deverá crescer por volta de 30% para os postos efetivos e caixas em relação ao primeiro semestre, segundo cálculo preliminar da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro. A Contraf-CUT está reivindicando do BB a antecipação do pagamento da PLR para 10 de março, mesma data da distribuição de dividendos do lucro aos acionistas.O montante que o banco pagará de PLR relativa ao segundo semestre será superior a R$ 703 milhões, um aumento de 38% em relação aos R$ 509 milhões distribuídos no primeiro semestre de 2009. Mas como o número de funcionários aumentou em mais de 10 mil trabalhadores, a proporção no acréscimo do valor da PLR não será a mesma, devendo ficar na casa dos 30%.Com isso, os postos efetivos, que no primeiro semestre de 2009 receberam R$ 2.890.48 de PLR, deverão embolsar agora algo em torno de R$ 3.700. E os caixas, que tiveram R$ 3.189,34 no semestre anterior, deverão receber mais de R$ 4.100. Os funcionários oriundos da Nossa Caixa incorporados em dezembro do ano passado receberão o equivalente a um sexto desses valores. Além desse valor, há ainda o módulo bônus para os comissionados.Pelo acordo aditivo à Convenção Coletiva dos Bancários do ano passado, a PLR semestral do funcionalismo do BB é composta de 45% do salário mais R$ 512,00 fixos, mais 4% do lucro líquido distribuídos linearmente a todos os trabalhadores. "Esse modelo, conquistado em 2004 e que vem sendo aperfeiçoado ao longo dos anos, acabou se transformando em parâmetro para as reivindicações de PLR dos bancários dos demais bancos", afirma Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT.Fonte: Contraf-CUT PLR do funcionalismo do BB deve ser até 30% superior à do primeiro semestre Com o lucro de R$ 10,148 bilhões do Banco do Brasil em 2009, recorde de toda a história do sistema financeiro nacional, o valor da PLR referente ao segundo semestre do ano passado deverá crescer por volta de 30% para os postos efetivos e caixas em relação ao primeiro semestre, segundo cálculo preliminar da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro. A Contraf-CUT está reivindicando do BB a antecipação do pagamento da PLR para 10 de março, mesma data da distribuição de dividendos do lucro aos acionistas.O montante que o banco pagará de PLR relativa ao segundo semestre será superior a R$ 703 milhões, um aumento de 38% em relação aos R$ 509 milhões distribuídos no primeiro semestre de 2009. Mas como o número de funcionários aumentou em mais de 10 mil trabalhadores, a proporção no acréscimo do valor da PLR não será a mesma, devendo ficar na casa dos 30%.Com isso, os postos efetivos, que no primeiro semestre de 2009 receberam R$ 2.890.48 de PLR, deverão embolsar agora algo em torno de R$ 3.700. E os caixas, que tiveram R$ 3.189,34 no semestre anterior, deverão receber mais de R$ 4.100. Os funcionários oriundos da Nossa Caixa incorporados em dezembro do ano passado receberão o equivalente a um sexto desses valores. Além desse valor, há ainda o módulo bônus para os comissionados.Pelo acordo aditivo à Convenção Coletiva dos Bancários do ano passado, a PLR semestral do funcionalismo do BB é composta de 45% do salário mais R$ 512,00 fixos, mais 4% do lucro líquido distribuídos linearmente a todos os trabalhadores. "Esse modelo, conquistado em 2004 e que vem sendo aperfeiçoado ao longo dos anos, acabou se transformando em parâmetro para as reivindicações de PLR dos bancários dos demais bancos", afirma Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT.Fonte: Contraf-CUT