Os bancos que operam no Brasil criaram 18.167 novos postos de trabalho entre janeiro e setembro de 2011, mas aumentaram as demissões e ampliaram a prática da rotatividade para diminuir o salário dos bancários e aumentar os lucros. A geração de empregos podia ter sido maior, se o Itaú Unibanco e o Santander não tivessem cortado 2.496 e 1.636 vagas no mesmo período, respectivamente.Os números são da 11ª Pesquisa de Emprego Bancário, elaborada desde 2009 pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese), com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego.
O levantamento também considera os dados divulgados nos balanços dos cinco principais bancos (Itaú Unibanco, Banco do Brasil, Bradesco, Caixa Econômica Federal e Santander), que revelam os funcionários da holding.
> Clique aqui e confira a pesquisa completa
"A geração de empregos é positiva, mas os bancos têm condições de aumentar as contratações e abrir mais vagas, na medida em que os bancos lucraram mais de R$ 37,2 bilhões nos primeiros nove meses deste ano", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.
O que preocupa é a queda no ritmo da criação de empregos no terceiro trimestre. Houve uma redução de 23,32% no terceiro trimestre em relação a igual período do ano passado. Houve abertura de 6.189 novas vagas contra 8.071 no mesmo trimestre de 2010.
Os empregos gerados nos primeiros nove meses do ano foram o resultado de 46.064 admissões e 27.897 desligamentos. Esse saldo positivo significa expansão de 6,45% no emprego bancário em relação ao mesmo período de 2010, quando foram criadas 17.067 novas vagas. Já o crescimento em relação ao número de empregados que havia no setor em dezembro de 2010 foi de 3,76%, totalizando agora 483.097 trabalhadores.
Na comparação com o saldo de 1.805.337 empregos gerados pela economia brasileira nos primeiros nove meses do ano, os bancos contribuíram com apenas 1,01% desse total. No mesmo período, a remuneração média dos admitidos foi de R$ 2.487,74, o que revela uma redução de 38,45% frente à remuneração dos desligados, que foi de R$ 4.041,62.
De janeiro a setembro, as demissões sem justa causa voltaram a ser o principal motivo dos desligamentos, atingindo 47,8% do total de despedidas. Com isso, o percentual dos desligamentos a pedido que, nas pesquisas anteriores eram responsáveis pela maior parte da saída de empregados nos bancos, caiu ficando em 45,9% no período.
"Esses dados comprovam a crueldade da política de rotatividade dos bancos, que demitem trabalhadores para baixar custos e turbinar ainda mais os seus lucros, demonstrando falta de compromisso com o desenvolvimento econômico e social do país", destaca o presidente da Contraf-CUT.
20% dos desligados tem menos de um ano de banco
A pesquisa Contraf-CUT/Dieese revela que, do total de 27.897 desligados dos bancos brasileiros em 2011, apenas 24,63% (ou 6.782 pessoas) estavam no emprego há pelo menos dez anos. Os trabalhadores com até um ano de banco somam 20,67% dos desligamentos nos bancos em 2011, enquanto aqueles com mais de um e menos de cinco anos no emprego, representam 38,55% do total de desligados. Ou seja, 59,22% dos bancários são desligados antes de completarem cinco anos no emprego, o que evidencia a alta rotatividade no setor.
"É um absurdo que, de cada cinco trabalhadores, um deixe o banco antes de completar 12 meses casa. A altíssima rotatividade torna instável o emprego bancário e acaba com as perspectivas de carreira, especialmente no setor privado", critica Carlos Cordeiro.
> Clique aqui para acessar o gráfico
Em setembro de 2010, o número de trabalhadores com até 5 anos representava 57,6% do total de desligados, sendo 15,7% os que saíram antes de completarem 1 ano, como descrito na tabela abaixo.
Total de desligados por tempo de emprego
Brasil - Janeiro a setembro de 2010 e 2011
| Tempo empregado | Desligados (01a 09/2010) | Part. % | Desligados (01a 09/2011) | Part. % |
| De 1,0 a 11,9 meses | 4.183 | 15,71% | 5.691 | 20,40% |
| De 12,0 a 59,9 meses | 11.157 | 41,89% | 10.616 | 38,05% |
| De 60,0 a 119,9 meses | 3.696 | 13,88% | 4.447 | 15,94% |
| 120 meses ou mais | 7.196 | 27,02% | 6.782 | 24,31% |
| Ignorado | 402 | 1,51% | 361 | 1,29% |
| Total | 26.634 | 100,00% | 27.897 | 100,00% |
Fonte: MTE/ Caged. Elaboração: Dieese/Subseção Contraf-CUT
Maioria dos desligamentos são demissões sem justa causa
A demissão sem justa causa avançou para 47,79% nos primeiros nove meses do ano e tornou-se o principal tipo de desligamento da categoria, ultrapassando os 45,90% dos casos de demissão a pedido, que havia sido responsável pela maior parte dos desligamentos no ano passado.
"Essa mudança no tipo de desligamentos é reflexo de milhares de demissões ocorridas no Itaú Unibanco e Santander, que fecharam 4.132 vagas no período, o que é totalmente injustificável diante dos lucros gigantescos dessas instituições", aponta o presidente da Contraf-CUT.
> Clique aqui para acessar o gráfico
Desligados estão nas maiores faixas de remuneração
O saldo positivo do emprego nos bancos em 2011 está concentrado nas faixas salariais mais baixas, especialmente no segmento entre 2,01 a 3,0 salários mínimos, que registrou um saldo de 23.948 postos de trabalho.
A partir daí, todas as faixas apresentam saldo negativo de emprego, com destaque para o segmento de 3,01 a 7,0 salários mínimos, onde houve a diminuição de 4.535 postos de trabalho. Esse movimento deve-se ao fato de a grande maioria das admissões (68,3%) estar concentrada na faixa de até 3 salários mínimos, enquanto os desligamentos se distribuíram pelas faixas superiores de remuneração.
"Isso prova que os bancos continuam utilizando a alta rotatividade como instrumento para reduzir seus gastos com a folha de pagamento, demitindo os bancários com salários mais altos", salienta Carlos Cordeiro.
Entre os desligados, 47,2% destes postos estavam nas faixas a partir de 3 salários mínimos. Com isso, a remuneração média de quem é admitido (R$ 2.487,74) é 38,45% inferior à média salarial dos desligados (R$ 4.041,62). As admissões na faixa de até 3 salários mínimos, em setembro de 2010, correspondiam a 59,65% do total de admissões.
> Clique aqui para acessar o gráfico
Norte e Nordeste: maior percentual de crescimento de empregos
A Região Sudeste apresentou o melhor desempenho nos primeiros nove meses de 2011, com a criação de 7.915 postos de trabalho, mas as regiões Norte e Nordeste apresentaram maior percentual de crescimento na geração de postos de trabalho do setor bancário.
| Região do País | Admitidos | Desligados | Saldo | Diferença da Rem. Média | ||||
| Nº de trabalhadores | Part. | Rem. Média | Nº de trabalhadores | Part. | Rem. Média | |||
| Norte | 2.341 | 5,08% | 1.568,26 | 792 | 2,84% | 2.957,86 | 1.549 | -46,98% |
| Nordeste | 7.135 | 15,49% | 1.666,17 | 2.250 | 8,07% | 3.314,44 | 4.885 | -49,73% |
| Sul | 6.031 | 13,09% | 1.972,15 | 3.618 | 12,97% | 3.892,43 | 2.413 | -49,33% |
| Centro-Oeste | 3.090 | 6,71% | 1.880,42 | 1.685 | 6,04% | 3.910,40 | 1.405 | -51,91% |
| Sudeste | 27.467 | 59,63% | 2.961,05 | 19.552 | 70,09% | 4.208,12 | 7.915 | -29,63% |
| Total | 46.064 | 100,00% | 2.487,74 | 27.897 | 100,00% | 4.041,62 | 18.167 | -38,45% |
Fonte: MTE/ Caged. Elaboração: Dieese/Subseção Contraf-CUT
Em relação ao período de janeiro a setembro de 2010, as Regiões Norte e Nordeste destacam-se pela significativa expansão dos postos de trabalho no setor, com crescimento de 125,47% e 478,11%, respectivamente, apesar de expressiva diferença de remuneração entre admitidos e desligados.
Em sentido contrário, a Região Sudeste, apesar do maior saldo de empregos, apresentou queda de 31,73% em relação ao mesmo período de 2010. Em redução também, porém, não tão significativa, aparecem as regiões Sul (-4,55%) e Centro-Oeste (-0,57%), como é possível observar na tabela abaixo.
| Região | Saldo (jan a set. 2010) | Saldo (jan a set. 2011) | Variação |
| Norte | 687 | 1.549 | 125,47% |
| Nordeste | 845 | 4.885 | 478,11% |
| Centro-Oeste | 1.413 | 1.405 | -0,57% |
| Sudeste | 11.594 | 7.915 | -31,73% |
| Sul | 2.528 | 2.413 | -4,55% |
| Total | 17.067 | 18.167 | 6,45% |
Fonte: MTE/ Caged. Elaboração: Dieese/Subseção Contraf-CUT
Itaú e Santander fecharam 4.132 postos de trabalho
A pesquisa inclui também um olhar sobre os dados divulgados nos balanços dos cinco principais bancos (Itaú Unibanco, Bradesco, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal e Santander). Apesar dos lucros bilionários, o Itaú e Santander fecharam 2.496 e 1.636 postos de trabalho, respectivamente, nos primeiros nove meses deste ano.
O número de funcionários do Itaú era de 102.316 trabalhadores em dezembro de 2010 e cresceu para 104.022 em março de 2011. No entanto, houve fechamento de 4.202 postos entre março e setembro, apresentando 99.820 empregados em setembro. Isso significa uma queda de 2,44% no saldo de empregos em relação ao final do ano passado e de 4,04% na comparação com março de 2011.
No Santander, o número total de funcionários, em dezembro de 2010, era de 54.406 trabalhadores. Ao final do terceiro trimestre de 2011, o número registrado foi 52.770, o que significa um corte de 1.636 empregos (queda de 3% em relação ao final do ano passado).
Enquanto isso, Bradesco, Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal apresentaram saldos positivos de 6.086, 4.568 e 1.990 empregos, respectivamente, o que foi decisivo para geração de 18.167 postos de trabalho em todo setor bancário nos primeiros nove meses do ano.
| Bancos | Número de empregados | Saldo em 2011 | Variação Dez/10-Set/11 | |||
| 4tri/10 | 1tri/11 | 2tri/11 | 3tri/11 | |||
| Bradesco | 95.248 | 96.749 | 98.317 | 101.334 | 6.086 | 6,39% |
| Banco do Brasil* | 109.026 | 111.224 | 112.913 | 113.594 | 4.568 | 4,19% |
| Caixa Econômica Federal | 83.185 | 83.506 | 84.420 | 85.175 | 1.990 | 2,39% |
| Santander | 54.406 | 54.375 | 53.361 | 52.770 | -1.636 | -3,01% |
| Itaú* | 102.316 | 104.022 | 101.531 | 99.820 | -2.496 | -2,44% |
| Total | 444.181 | 449.876 | 450.542 | 452.693 | 8.512 | 1,92% |
"A economia do Brasil está crescendo e, por isso, todos os grandes bancos deveriam aproveitar este momento para abrir novas agências e postos de atendimento, contribuindo para a inclusão bancária de milhões de cidadãos brasileiros e garantindo emprego decente para os bancários", conclui Carlos Cordeiro.
Fonte: Contraf-CUT
Nenhum comentário:
Postar um comentário