Bancos tem de mostrar se valorizam diversidade Mesa temática avaliará se houve avanços após dois anos de implantação em programa de valorização

São Paulo – Chegou a hora da federação dos bancos (Fenaban) cumprir o estabelecido em reunião de julho e apresentar os indicadores do Programa de Valorização da Diversidade. Isso deve acontecer na mesa temática de igualdade de oportunidades, que acontece na manhã desta sexta 26, em São Paulo.

“O programa tem dois anos e queremos saber o que de fato os bancos fizeram para promover oportunidades iguais para mulheres, negros, homossexuais e pessoas com deficiência nas agências e concentrações”, diz a diretora do Sindicato Neiva Ribeiro.
A dirigente lembra que antes de implementar o programa foi realizado um mapeamento com a participação do movimento sindical que apontou, entre outras coisas, que as bancárias ganhavam em média 30% menos que os bancários, que as mulheres são 50% da categoria e as mulheres negras apenas 8%. “Esperamos que esse quadro tenha mudado e vamos cobrar mais contratações de negras e negros, e de pessoas com deficiência, e que a possibilidade de ascensão na carreira não seja influenciada por discriminações ou preconceitos.”

Os trabalhadores também querem periodicidade na avaliação do Programa de Valorização da Diversidade, além de programas de capacitação para pessoas com deficiência e de gestores para a inclusão. Reivindicam ainda uma campanha de sensibilização nos bancos para a licença-maternidade de seis meses e a ampliação da licença-paternidade, que hoje é de apenas cinco dias.

Andréa Ponte Souza - 24/08/2011