Bancos travam aumento real, mas engordam ganhos milionários dos diretores

  
Os bancos estão recusando elevar a proposta de reajuste de 6% que ofereceram aos bancários na mesa de negociação da Campanha Nacional, o que representa apenas 0,58% de aumento real, segundo o INPC, mas aumentaram em proporção muito maior a remuneração já milionária de seus diretores. 

Segundo dados fornecidos pelas próprias instituições financeiras à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), a remuneração média dos diretores estatutários de quatro dos maiores bancos (Itaú, Banco do Brasil, Bradesco e Santander) em 2012 será 9,7% superior à do ano passado, o que significa um aumento real de 4,17%. O estudo foi feito pelo Dieese - Rede Bancários. 

A remuneração total dos diretores dos quatro bancos, que inclui as parcelas fixas, variáveis e ganhos com ações, soma este ano R$ 920,7 milhões, contra R$ R$ 839 milhões em 2011. Cada diretor estatutário do BB embolsará este ano mais de R$ 1 milhão, os do Bradesco receberão R$ 4,43 milhões cada um, os do Santander R$ 6,2 milhões e os do Itaú R$ 8, 3 milhões. Veja nos quadros abaixo:

Remuneração Total Anual da Diretoria Estatutária
Os gastos dos bancos com a remuneração dos diretores estatutários
Banco	2012		2011		2012/2011
	Montante		Montante		(%)
Bradesco	408.000.000,00		451.807.534,54		-9,7%
Itaú Unibanco	125.000.000,00		111.237.786,00		12,4%
Santander	347.505.500,00		246.566.442,00		40,9%
Banco do Brasil	40.216.151,98		29.458.369,75		36,5%
Total	920.721.651,98		839.070.132,29		9,7%
Fonte: CVM
Notas:
- A Remuneração Total inclui as parcelas fixas, variáveis e ações
- Os valores dos montantes, em 2012, sãoprovisionamentos
dos bancos para essas rubricas
Descontada a inflação pelo INPC dos últimos 12 meses,
de 5,3%, há um ganho real de 4,17% para o montante distribuído a título
de remuneração dos executivos pelos quatro bancos considerados

Remuneração totalanual da diretoria estatutária

	2012		2011		Variação %
	Remuneração Anual por diretor	Nº de Membros	Remuneração Anual por diretor	Nº de Membros	2012/2011
Bradesco	4.434.782,61	92	5.134.176,53	88	-13,6%
Itaú Unibanco	8.333.333,33	15	7.415.852,40	15	12,4%
Santander	6.205.455,36	56	5.246.094,51	47	18,3%
Banco do Brasil	1.086.923,03	37	818.288,05	36	32,8%

Fonte: CVM. Elaboração: Dieese- Rede Bancária

Em contrapartida ao aumento imenso da remuneração dos altos executivos, os bancos pagam a seus trabalhadores no Brasil um dos piores salários da América do Sul. Pesquisa realizada pela Contraf-CUT junto a entidades sindicais sul-americanas mostra que o piso salarial dos bancários brasileiros é de R$ 1.250,00, o equivalente a US$ 681 (ou 5,68 dólares a hora trabalhada). No Uruguai, o piso salarial do bancário era US$ 1.089 (8,38 dólares a hora) e na Argentina o salário de ingresso é quase o dobro do brasileiro: US$ 1.200 (8 dólares a hora). Veja na tabela abaixo:

Pisos salariais dos bancários - Brasil,Argentina e Uruguai (*)

País	Piso Salarial(US$)	Jornada de Trabalho	Salário/hora (US$)
Brasil	681,35	30h/semana	5,68
Argentina	1.200,00	37,5h/semana	8,00
Uruguai	1.089,63	32,5h/semana	8,38

(*)Dados de agosto/2012.Elaboração: Dieese - Rede Bancários

"Vejam que situação perversa temos no Brasil. Aqui estão os maiores lucros dos bancos, inclusive dos estrangeiros, e também as maiores remunerações dos executivos. Por que os salários dos bancários brasileiros estão entre os menores?", questiona Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários. 

"São práticas absurdas como essas que tornam o Brasil um dos 12 países com a pior concentração de renda do mundo e a quarta pior na América Latina, ao mesmo tempo em que ostenta o sexto lugar no ranking das maiores economias. É inadmissível que isso continue", afirma Carlos Cordeiro.

As principais reivindicações dos bancários

● Reajuste salarial de 10,25%. 
● Piso salarial de R$ 2.416,38.
● PLR de três salários mais R$ 4.961,25 fixos. 
● Plano de Cargos e Salários para todos os bancários.
● Elevação para R$ 622 os valores do auxílio-refeição, da cesta-alimentação, do auxílio-creche/babá e da 13ª cesta-alimentação, além da criação do 13º auxílio-refeição.
● Mais contratações, proteção contra demissões imotivadas e fim da rotatividade.
● Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral
● Mais segurança
● Igualdade de oportunidades 

Fonte: Contraf-CUT