Contraf-CUT inicia negociação com o BB sobre o PCCS nesta quarta

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) inicia nesta quarta-feira, 3 de fevereiro, as negociações com o Banco do Brasil da mesa temática sobre o Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS), uma das principais reivindicações do funcionalismo. É a segunda rodada de discussão das mesas temáticas, iniciada no dia 28 de janeiro, com o debate sobre os problemas pendentes dos trabalhadores dos bancos incorporados pelo BB."É importante reiterar que o estabelecimento da agenda de negociações é um passo importante, mas ele por si só não garante conquista de direitos. É preciso que haja mobilização do funcionalismo em todo o país para pressionar o banco a atender nossas reivindicações", afirma Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. A plenária nacional dos dirigentes sindicais do Banco do Brasil, realizada pela Contraf-CUT no dia 15 de dezembro, em São Paulo, aprovou o calendário de negociações das mesas temáticas e da mesa permanente e as premissas para as discussões sobre o PCCS (veja abaixo). A plenária também definiu a realização de manifestações e atividades pelo PCCS em todo o país nos dias 20 de cada mês (ou na véspera, caso caia no final de semana). As premissas para o PCCS* Estabelecer um piso salarial digno (com referência no salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06). * Valorizar o mérito por meio da incorporação do valor das comissões. A cada ano incorporar um percentual da comissão na remuneração do trabalhador.* Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.* Eliminar a coexistência de várias categorias de funcionários.* Valorizar a antiguidade e a experiência no cargo e na função (interstício no PCS e no PCC).* Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos.* Elaborar regras claras de encarreiramento e adotar mecanismos para assegurar o seu cumprimento (regras objetivas para seleções internas).* Criar regras claras sobre a progressão funcional horizontal (lateral, na mesma função) e vertical, mediante valorização da maturidade e da qualificação profissional.* Adotar modelos quantitativos para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, ou seja, definir os fatores de avaliação de cargos comissionados e classificar os cargos em classes com faixas salariais.* Adotar modelo padrão de descrição de cargos com responsabilidades, pré-requisitos, experiência, formação etc.* Adotar metodologia quantitativa para estabelecer os VRs.* Não criar obrigação de migração de planos.* Criar tabela única de PCS.* Incorporar anuênio e gratificação semestral.* Buscar a isonomia.* Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna.* Estabelecer valorização do dirigente sindical no PCCS.O calendário de negociaçõesO calendário de negociações das mesas temáticas e da mesa permanente com o BB é o seguinte:Mesas temáticas- 28 de janeiro: incorporações (salários, planos de saúde e previdência e outros direitos dos funcionários dos bancos adquiridos pelo BB).- 3 de fevereiro: PCCS e saúde e condições de trabalho.- 24 de fevereiro: previdência e terceirização.Mesa permanente de negociação- 10 de fevereiro: BB 2.0, Comissão de Conciliação Prévia (CCP) e outras questões.Fonte: Contraf-CUT